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京东2019年拟末位淘汰10%的高管?京东:消息属实

发布时间:2019-02-19

京东高管团队也没能从裁员潮中幸免。

  据报道,京东于上周末举办集团开年大会时,宣布在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。知情人士称,京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题,已经过深刻的内部反思。

  这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。根据腾讯科技提供的信息,京东共拥有18万名员工,其中副总裁级别以上的高管预计有几十到一百人左右。

  京东证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。

  自刘强东身陷黑天鹅泥潭,京东的内忧外患问题便逐渐显露。一方面,京东需要应对零售新秀拼多多及老对手阿里的双面攻击;另一方面,京东内部急需一套新的组织架构体系来推动公司继续向前。

  与其他企业一样,京东也不可避免地加入了互联网裁员浪潮,还一并缩减了员工的年终奖。

  据统计,此前实行14薪起步制度的京东,今年年终奖缩水为一个月薪水。而根据AI财经社的报道,京东的年终奖来得也相当晚,截至1月23日都未收到年终奖通知。

裁员潮持续的同时,京东也在不断推动内部组织架构的升级。

  京东一直以来没有明确的“二把手”高管。经过两次组织架构调整后(第一次是重组五大业务部、新三大事业群,并纳入前台、中台和后台几大体系内;第二次是将京东商城升级成零售子集团),徐雷逐渐从京东商城轮值CEO变为正式CEO,这看起来似乎是刘强东的进一步放权。

  但事实上,京东零售、京东物流、京东数字科技这“三驾马车”的最高负责人依然全部向刘强东汇报,对于集团刘强东依然有超强的控制力。

  如今,京东对高管实行末位淘汰制度的同时,仍在持续推动“小集团,大业务”的转型,为京东的业务寻找新的增长点。